日前，一則國威酒業百萬年薪招聘的公告引發關注。

公告顯示，此次招聘職位為銷售經理，包括大區總經理及區域經理，其他職能部門職位有視頻剪輯、文案策劃、美工、主播等。大區總經理主要負責部門營銷工作和年度銷售任務的完成，及所轄區域內人才隊伍建設、招商、業務拓展等；區域經理主要負責根據銷售計劃完成銷售指標、所轄區域內經銷商的開發與管理等工作。

據悉，為招聘到合適的人才，國威酒業此次開出了百萬年薪的薪酬條件。

從重金招聘的力度上不難看出國威酒業對優質人才的重視，而企業在人才招攬上的大手筆，也與當下醬酒市場的發展趨勢密切相關。

經過此前的擴張，目前醬酒產業的發展已進入中場階段。在這一階段，醬酒產業從品類擴張轉向品牌競爭，具備一定規模的醬酒企業將迎來新的發展機遇，對技術人才及營銷人才的需求不斷高漲。

品牌競爭的基礎在于品質，而醬酒的品質很大程度上取決于釀造人才。醬香酒釀造工藝復雜，釀造周期長，環節繁多且要求嚴苛，需要匹配有豐富經驗和技術積累的釀酒大師嚴格把關。與此同時，隨著消費模式升級，酒業品牌競爭已全面邁入深鑿品牌核心價值、強化消費者品牌認知的新時代，創新營銷人才必將成為各大醬酒企業的香餑餑。

不難看出，人才成為醬酒行業未來競爭的關鍵所在。國威酒業重金招聘銷售人才，無疑是在為醬酒產業新的發展階段蓄力，也將為其市場拓展帶來助力。

與此同時，醬酒產業品牌陣營逐漸明朗，對企業產品品質提出了更高要求。國威酒業在技術團隊上的未雨綢繆，則是其重視人才的另一方面體現。

對于國威酒業而言，人才是技藝傳承的載體，也是品質提升的保障。一直以來，國威酒業都將人才視為企業發展的根本動力。地處醬酒核心產區，傳承“正脈茅香”生產工藝，是國威酒業的先天優勢。

目前，國威酒業占地面積300余畝，現有制酒間11棟、窖池666個，年產優質大曲醬香酒6600余噸，常年庫存系列年份醬香原酒3萬多噸。強大的產能、儲能優勢，為其釀造工藝的不斷精進和市場的持續拓展提供了新的可能。

作為國威酒業創始人，中國醬香酒釀酒大師、綿柔醬香開創者梁明鋒，擁有10年茅臺工作經歷，鍛煉的高超技藝和豐富經驗讓國威酒業得以嚴守80年代茅香生產工藝，成為“正脈茅香”的典型。

一個人走得快，一群人走得遠。這個道理同樣適用于醬酒產業，適用于國威酒業。

除創始人梁明鋒外，國威酒業技術團隊還包括原茅臺酒廠總工程師呂云懷，副總經理丁德航、副總工程師張世華，原茅臺酒廠釀酒車間主任、高級釀酒師、釀造工程師鄧萬波，原茅臺酒廠唯一的脫產制曲師、制曲技術副主任、國家一級技師陶和平等白酒行業專家。

由多位行業專家組成的技術團隊，成為國威酒業嚴格遵循傳統釀造工藝的技術保障。

為了傳承傳統釀造工藝，培養更多釀造人才，國威酒業技術團隊每一位大師均親自帶徒弟，希望通過傳幫帶的形式，將自己畢生積累的經驗與技藝傳承下來。

目前，國威酒業通過全國六大運營中心布局，形成了全國化運營輪廓。強化對人才的重視，勢必將加速其“3·30”騰飛戰略目標的實現。

業以才興。醬酒產業人才爭奪戰已經打響，對于地處醬酒核心產區的國威酒業而言，在堅守傳承和勇于創新的基礎上，始終秉承人才戰略，是其進一步夯實發展根基、提升品牌競爭力的關鍵。

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