日前，特大型國(guó)有企業(yè)、中國(guó)最大的造修船集團(tuán)之一中國(guó)船舶重工集團(tuán)公司旗下統(tǒng)一的動(dòng)力資產(chǎn)平臺(tái)——中國(guó)船舶重工集團(tuán)動(dòng)力股份公司股票期權(quán)激勵(lì)獲得國(guó)務(wù)院國(guó)資委原則通過，這不禁讓人聯(lián)想到貴州茅臺(tái)2014年就披露的要在2017年完成股權(quán)激勵(lì)辦法，會(huì)在2017年中獲得重大推進(jìn)嗎？
根據(jù)，中國(guó)船舶重工集團(tuán)動(dòng)力股份公告，中國(guó)船舶重工集團(tuán)將公司股票期間激勵(lì)計(jì)劃（草案）報(bào)送國(guó)務(wù)院國(guó)資委并獲得批復(fù)，國(guó)務(wù)院國(guó)資委原則同意公司實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，原則同意公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，以后年度實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)報(bào)國(guó)務(wù)院國(guó)資委審核備案后實(shí)施。
中國(guó)船舶重工集團(tuán)動(dòng)力股份或國(guó)資委通過公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，再次顯示了國(guó)資委頻頻推進(jìn)國(guó)有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)工作的決心：中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見中明確要求國(guó)企改革要探索實(shí)行混合所有制企業(yè)員工持股，建立激勵(lì)約束長(zhǎng)效機(jī)制。
多年以來，國(guó)企上市公司股權(quán)激勵(lì)面臨諸多限制和“顧慮”，鮮有大規(guī)模實(shí)施高管、員工持股計(jì)劃的案例，在一定程度上也不利于國(guó)企上市公司高管和員工積極性的發(fā)揮。而隨時(shí)國(guó)家改革頂層設(shè)計(jì)的不斷推動(dòng)，部分國(guó)有上市公司在政策的“春風(fēng)下”開始進(jìn)行股權(quán)期權(quán)激勵(lì)。
哈藥股份此前已經(jīng)公告稱擬實(shí)施限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，經(jīng)過修訂之后為授予1151名激勵(lì)對(duì)象限制性股票共5649.5萬股，涵蓋了公司董事、高級(jí)管理人員、銷售人員、采購(gòu)及審計(jì)監(jiān)察業(yè)務(wù)骨干，而此前廣藥集團(tuán)旗下上市公司廣藥白云山發(fā)布了包括員工持股在內(nèi)的定增計(jì)劃，最終大約20%左右的員工參與定增獲得股權(quán)，而公司高管均有持股。
對(duì)于在酒行業(yè)來講，近來“國(guó)企改革概念”也是頻頻受到關(guān)注。這不禁讓人聯(lián)想到，早在2014年7月31日，貴州茅臺(tái)就發(fā)布公告稱，接到控股股東茅臺(tái)集團(tuán)考慮到相關(guān)承諾事項(xiàng)的特殊性和公司發(fā)展的需要，茅臺(tái)集團(tuán)將于2017年12月底前推進(jìn)制定對(duì)公司管理層和核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)的股權(quán)激勵(lì)辦法，報(bào)經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后，提交公司股東大會(huì)審議通過后實(shí)施。
2015年，有媒體報(bào)道貴州茅臺(tái)集團(tuán)混改方向確定，包括股份公司再融資，其他子公司引進(jìn)戰(zhàn)略投資者，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)控股、其他資本參股、員工入股等，但混改層面僅在集團(tuán)子公司層面，并未在上市公司層面。時(shí)任貴州茅臺(tái)副總經(jīng)理、賴茅公司董事長(zhǎng)杜廣義曾對(duì)貴州民族報(bào)表示，茅臺(tái)系列酒的改革是貴州省的第一個(gè)重頭，省政府明確表示茅臺(tái)集團(tuán)不能搞混改，其他酒都可以走多元化市場(chǎng)混改之路。
茅臺(tái)集團(tuán)圍繞國(guó)企改革并未停止探索，2015年茅臺(tái)經(jīng)銷商大會(huì)上，茅臺(tái)集團(tuán)董事長(zhǎng)袁仁國(guó)提出，要積極探索銷售公司在省區(qū)和當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商通過參股、控股，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，組建新的公司，結(jié)成利益共同體、命運(yùn)共同體。
貴州茅臺(tái)不是個(gè)案，酒行業(yè)的“混改”已有先例。老白干酒是白酒行業(yè)內(nèi)第一家行業(yè)內(nèi)混合所有制改革成功的上市公司，2014年12月1日方案首次披露，2015年12月12日增發(fā)方案圓滿完成，13名高管以及數(shù)百名員工、經(jīng)銷商參與定增。
此外，五糧液?jiǎn)T工持股計(jì)劃落地，山西汾酒推進(jìn)“混改”，而前古井貢酒、酒鬼酒、瀘州老窖作為國(guó)企持股上市公司也被分析人士認(rèn)為具有很強(qiáng)的“混改”預(yù)期，相信也少不了面向高管、員工和經(jīng)銷商的股權(quán)期權(quán)激勵(lì)。
國(guó)企上市公司的高管、員工對(duì)改革一直抱有期待。例如，對(duì)于哈藥的股票激勵(lì)，哈藥集團(tuán)董事長(zhǎng)張利君直言對(duì)員工持股期待已久。“年初的時(shí)候看到廣藥集團(tuán)董事長(zhǎng)李楚源借助增發(fā)的機(jī)遇，能夠持有廣藥白云山的股票，這對(duì)自己來說有極大的誘惑力”，張利君2015年接受媒體采訪時(shí)表示，個(gè)人作為董事長(zhǎng)卻一股也沒有，白云山高管持有公司股票，希望哈藥也是如此。而張麗君透露，由于國(guó)企降薪等緣故，月薪已經(jīng)從2014年的數(shù)萬降低到6000多元。
同樣在酒類上市公司中，管理層待遇相比部分企業(yè)高管持股市值幾十億的規(guī)模，依然是“小巫見大巫”，再放大到普通員工身上，則更加明顯。因此，只有通過高管、員工的股權(quán)期權(quán)積激勵(lì)計(jì)劃，才能真正釋放其積極性，實(shí)現(xiàn)股權(quán)多元化，促進(jìn)公司治理的進(jìn)步。
具體到貴州茅臺(tái)，2016年貴州茅臺(tái)股價(jià)、市值一路攀升，目前為345.45元/股，而如果按照中金公司給出的目標(biāo)價(jià)472元/股，相信一旦實(shí)施股權(quán)期權(quán)激勵(lì)，這一股權(quán)激勵(lì)將“羨煞旁人”，對(duì)高管、員工來講都是不錯(cuò)的激勵(lì)。
日前也有媒體報(bào)道，國(guó)內(nèi)上市公司股權(quán)激勵(lì)方案一般以方案出臺(tái)前1年或3年利潤(rùn)為基礎(chǔ)決定股權(quán)激勵(lì)的數(shù)量，如果貴州茅臺(tái)在2017年出臺(tái)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，對(duì)于公司高管來講，等待方案出臺(tái)后再讓業(yè)績(jī)釋放的動(dòng)機(jī)比較明顯。
值得一提的是，國(guó)企上市公司股權(quán)期權(quán)改革并不是“免費(fèi)福利”，更不是“均貧富”，而是以價(jià)值為導(dǎo)向的“能者多勞，多勞多得”，同樣需要進(jìn)行目標(biāo)考核，正如中國(guó)船舶重工集團(tuán)動(dòng)力股份的改革一樣，除了股權(quán)期權(quán)激勵(lì)方案，業(yè)績(jī)考核目標(biāo)同樣是十分明確的。
期待，2017年，包括貴州茅臺(tái)在內(nèi)的酒類上市公司的混改“開花結(jié)果”，真正帶動(dòng)酒業(yè)再造輝煌。
